為協助新普通導購員好地要了解品牌，融于小團體，清理新辦公生活環境所需來的陌生人感，牢固新加入普通導購員與集團集團共生長、同財運的重任感和責任感心，4月21日凌晨，吉首城聯系團九龍地礦集團集團企業開展調研新普通導購員加入技能培訓教育會，技能培訓教育會由集團集團總管理者管理者劉柳配合。

培訓課程會議主持詞，劉柳對新上崗導購員表達誠邀，另外講述了品牌的成長過程，并對品牌的業務部板塊龍頭股、組識體系結構、營業員考勤獎懲制度等各方面開展了詳細的的詳解原因分析，讓新導購員對品牌上了相對來說周到的認識到。最后一步，劉柳對新業務人員給出3點還望：二是要找準人航向和本職工作坐標系，加快思想品德站位，資料大局責任意識責任意識；二要飛速轉化成情緒，立即走進的狀態下，迅猛習慣新作用，了解熟悉崗位上責任，徹底發揮出來人體本事和其優勢，干好本職的上班；三是要弘場愛崗恪盡職守的意志，養成受苦耐勞的品質，嚴格自律、掉忠貞、迎難而上講奉獻，為廠家的成長而努力奮斗。

能夠報好名的學習了解，新店員們爭先恐后地加入表述，充分的感慨過了我司謹慎的作業干部作風和有擔當的作業服務態度，看來能能夠層層落實選撥超常產生變成了我司的一部分而備感新奇驕傲自滿和引以為豪，將要在入崗后快點摸透我司狀態，提升學習了解、增加弊端、產生特色，為我司發展趨勢貢獻度實力。